Alunos e egressos da UNIASSELVI, tanto de graduação quanto de pós-graduação, podem acessar o portal utilizando sua matrícula e a mesma senha do AVA, ou pela aba de VAGAS DE EMPREGO, que fica dentro do seu ambiente de estudo. IMPORTANTE: Caso não tenha sua matrícula ou não se lembre, entre em contato com seu polo ou unidade para receber apoio.

Não. Você pode usar a plataforma de forma ilimitada e gratuita, além de se candidatar a quantas vagas quiser, desde que estejam alinhadas com o seu perfil.

O tempo de retorno varia de acordo com cada empresa. A UNIASSELVI não se responsabiliza pela falta de resposta, pois essa etapa depende da organização.

Depende do conteúdo. Blogs, podcasts e séries são complementares, mas não oferecem certificado. Já os cursos e eventos, geralmente emitem certificados que podem ser utilizados como horas complementares.

É uma ferramenta gratuita e ilimitada que simula entrevistas de emprego/estágio. Ela ajuda você a praticar e melhorar suas respostas para perguntas técnicas e comportamentais comuns em processos seletivos.

Todos os cursos livres disponibilizados na UNIASSELVI Carreiras, são gratuitos e disponibilizados dentro do seu ambiente de estudo (Ava ou Leo APP).

Se não encontrou o que procura, envie sua dúvida através do canal de atendimento no campo ao lado. Nossa equipe entrará em contato para ajudá-lo.

Para se cadastrar na plataforma, a empresa precisa ter um CNPJ ativo. Para cadastrar uma oportunidade, selecione a opção no menu lateral correspondente e preencha os campos solicitados. Após o preenchimento, clique em "salvar" para concluir o cadastro.

A vaga pode ser reprovada caso os dados não estejam em conformidade com a Constituição Brasileira, que proíbe qualquer tipo de discriminação (idade, sexo, cor, raça, credo, deficiência física, estado civil), exceto quando a natureza da função exigir. Nesse caso, a empresa deve editar as informações da vaga para que sejam reavaliadas. Em caso de dúvidas, envie uma mensagem através do canal de atendimento disponível na plataforma.

Podem contratar estagiários pessoas jurídicas de direito privado, órgãos da administração pública direta, autárquica e fundacional, de qualquer esfera governamental (União, Estados, Distrito Federal e Municípios), além de profissionais liberais de nível superior registrados em seus conselhos (Art. 9º da Lei nº 11.788/2008).

Sim. O estágio deve estar diretamente ligado à formação acadêmica do estagiário, sendo compatível com o projeto pedagógico do curso, conforme o § 1º do Art. 1º da Lei 11.788/2008. O objetivo é integrar a teoria com a prática profissional.

O estágio pode durar até dois anos, consecutivos ou não, na mesma empresa, exceto no caso de estagiários com deficiência (Art. 11 da Lei nº 11.788/2008). Esta regra vale tanto para estágios obrigatórios quanto não obrigatórios remunerados.

As obrigações da parte concedente incluem: - Celebrar o Termo de Compromisso com a instituição de ensino e o estagiário, e garantir seu cumprimento. - Oferecer um ambiente adequado para a realização das atividades de aprendizagem. - Indicar um funcionário qualificado para supervisionar até dez estagiários simultaneamente. - Contratar um seguro contra acidentes pessoais para o estagiário. - Entregar, no desligamento, o Termo de Realização do Estágio, com as atividades realizadas e avaliação de desempenho. - Manter documentos que comprovem a relação de estágio disponíveis para fiscalização. - Enviar relatórios de atividades à instituição de ensino, no mínimo, a cada seis meses (Art. 9º da Lei nº 11.788/2008).

Sim. A Lei de Estágio (Capítulo II, Art. 8º) exige que a empresa tenha um convênio formalizado com a instituição de ensino para contratar estagiários. Contudo, para disponibilizar as oportunidades de estágios no portal, não é necessário ter o convênio firmado, apenas, o cadastro na plataforma.

Não. A empresa tem a liberdade de decidir se deseja ou não contratar um estagiário para realizar o estágio não obrigatório.

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